岗位职责：1、负责人事档案资料的管理工作；对人员录用、调动、离职等人员异动的档案信息收集并完成电子录入工作。2、负责绩效考核按制度流程的执行监督工作，并完成奖金核算报人力资源部负责人审批。。3、根据本单位考勤管理办法，按时对考勤情况进行统计并通报。月末对本单位行政奖罚情况进行统计。负责工资的前期核算的准备工作，并完成薪酬核算报人力资源部负责人审核。4、负责本单位日常办公用品，劳保用品的采买及发放统计，并维护正常的日常办公秩序。5、对其他各部门工作的协助和支持，完成上级交办的其他工作。